Universitatea din Craiova a organizat Târgul de joburi din cadrul proiectului Interregio România-Bulgaria „O șansă pentru dezvoltare”, la care au fost prezente numeroase firme. Am vorbit cu câțiva dintre angajatori pentru ne prezenta ofertele lor și pentru ne spune ce aşteptări au de la tineri
BATM SYSTEMS: Cristian Cotoi (Manager pe vânzări și inginerie)
Ce așteptări aveți de la candidați?
Ne așteptăm de la candidații noștri să cunoască limba engleză atât scris, cât și vorbit, la un nivel mediu spre bun, cunoștințe foarte bune ale calculatorului și o facultate tehnică terminată.
Cum poate acumula experiență un candidat pentru un post la dumneavoastră în firmă?
Experiența o va dobândi în interiorul firmei. Avem training-uri în prima perioadă după angajare, după care persoana respectivă începe să lucreze propiu-zis.
Ce apreciați cel mai mult la tinerele generații?
Implicarea, în primul rând, avem mare nevoie de implicare și vrem să vedem că se poate și mai mult de fiecare dată.
BEKAERT: Felix Gheorghiceanu (Specialist resurse umane)
Ce așteptări aveți de la candidați?
Nu trebuie să știe neapărat ceva anume, trebuie sa își dorească să învețe în primul rând. Noi aici ne adresăm studenților și pentru că ne adresăm lor nu trebuie neapărat să fie profesioniști în domeniul pe care acum îl învață, ci pur și simplu, trebuie să își dorească foarte mult să învețe acel domeniu. Noi o să îi ajutăm foarte mult în dezvoltarea profesională și de aceea nu le cerem foarte mult când le cerem CV-urile și le cerem doar dăruire, pasiune și dorința de a învăța.
Cum poate acumula experiență un candidat pentru un post la dumneavoastră în firmă?
Poate acumula experiență prin a veni să se angajeze la noi, să învețe foarte mult, să își dorească să învețe continuu, să își dorească să lucreze în domeniul industrial pentru că firma noastră produce sârmă pentru anvelope și dacă nu își doresc să lucreze într-un mediu industrial nici nu o să învețe foarte mult în acest domeniu. În primul rând trebuie să aibă dorință de a învăța ca să poată să învețe meseria pentru care aplică.
Ce apreciați cel mai mult la tinerele generații?
Creativitatea.
PRIMASERV: Bîlteanu Mihaela (Manager)
Ce așteptări aveți de la candidați?
Trebuie mai exact să știe ce își doresc, noi suntem aici să le oferim oportunități în toate domeniile.
Cum poate acumula experiență un candidat pentru un post la dumneavoastră în firmă?
Condiția esențială este să înceapă. Pe lângă ei au oameni care îi pot învăța. Persoana trebuie să dea dovadă de seriozitate, responsabilitate și hotărâre. Pentru început dacă le ai pe acestea, rezultatele sunt printre cele mai bune. Firma noastră este dispusă întotdeauna să ofere sprijin noilor rectruți.
Ce apreciați cel mai mult la tinerele generații?
Deschiderea către nou și flexibilitatea, dorința de învățare. Sunt multe, toți tinerii sunt minunați.
BCR: Tina Marinescu
Ce așteptări aveți de la candidați?
BCR-ul oferă nu numai celor care au terminat facultatea; oferă și studenților posibilitatea să se angajeze. Cumva căutăm din domeniul economic, nu neapărat cu experiență, dar avem posibilitatea să le oferim job-uri și celor cu experiență. Căutăm competențe de comunicare destul de dezvoltate și interes și implicare.
Cum poate acumula experiență un candidat pentru un post la dumneavoastră în firmă?
Avem diferite programe pe anumite stadii. Este practica stundențească voluntară, avem programe de internship, după aceea avem job-urile part-time, care au posibilitatea de folosire full time în momentul în care se termină studiile.”
Ce apreciați cel mai mult la tinerele generații?
Cred că interesul este un lucru pe care îl apreciez și implicarea.
ALM: Grigore Ionuț (Inginer electric)
Ce așteptări aveți de la candidați?
Învață în timp, oferim o perioadă de training de două săptămâni în care le sunt arătate toate lucrurile cu care ne ocupăm zi de zi, să aibă voință, să fie conștiincioși, să își vadă de treabă.
Cum poate acumula experiență un candidat pentru un post la dumneavoastră în firmă?
În perioada de training, au suport din partea noastră, a șefului, sunt ajutați să își dezvolte cunoștințele, le sunt oferite materiale cu care își pot îmbogății bagajul de cunoștințe, merg și în teren. Proba practică este cea mai bună, acolo se învață cel mai mult.
Ce apreciați cel mai mult la tinerele generații?
Se descurcă foarte bine cu tehnologia, de asta avem nevoie.
ATES NETWORKS: Andreea
Ce așteptări aveți de la candidați?
În principiu, să fie dornici să lucreze, să muncească și să se integreze într-o echipă tânără, având în vedere că dezvoltăm soluții pentru operatorii de telefonie mobilă. Avem nevoie de operatori care să aibe cunoștințe minime, măcar de programare. Lucrăm cu limbajele JAVA, PHP și avem și o parte de customer support unde este nevoie să știe sistemul de operare Linux.
Cum poate acumula experiență un candidat pentru un post la dumneavoastră în firmă?
Nu trebuie neapărat să fi fost angajat al unei alte companii anterior. Trebuie să fi dezvoltat minim un proiect, măcar niște proiecte în particular. Oferim training de trei luni, training intern, sunt soluții proprii și atunci avem nevoie de orice programator, oricât de experimentat ar fi are nevoie de o introducere ca să zic în produsele respective de training.
Ce apreciați cel mai mult la tinerele generații?
Sunt ambițioși și sunt mai încrezători, sunt mult mai încrezători în ei decât erau generațiile mai vechi, sunt dornici de schimbare, se integrează cred că mai repede, nu le este teamă de partea aceasta de schimbare, adică, înainte o persoană stătea la un loc de muncă extraordinar de mulți ani, acum este o întreagă nebunie cu schimbarea de job-uri, dar am vrea ca un candidat să rămână cel puțin un an la noi după ce a terminat partea aceasta de training.