Forumul Carierei a ajuns la ediția a III-a. Cele mai importante firme din regiunea Oltenia au fost prezente în perioada 8-9 noiembrie la Universitatea din Craiova. Studenții s-au întâlnit cu angajatorii, au participat la ateliere și cei mai norocoși au putut pleca cu promisiunea unui job.
Angajatorii au fost foarte deschiși cu studenții, au răspuns la orice întrebare și i-au îndrumat. Am stat și eu de vorbă cu ei și m-am convins că studenții au de câștigat.
Daniela Rizan – Reprezentant Vânzări EnergoBit
- Cum arată candidatul ideal? Ce calități ar trebui să aibă?
Nu există o fișă standard a candidatului ideal, important este să se plieze cu cerințele postului pentru care aplică.
- În acest moment aveți locuri de muncă disponibile pentru studenți?
La nivel de grup EnergoBit, da. În sucursala Craiova strict parte tehnică.
- De ce ar trebui studenții să participle la ateliere? Ce au de învățat din acest lucru?
Din orice experiență ai de învățat. Lucrul într-o companie multinațională, cum este EnergoBit-ul, cred că este o dorință pentru fiecare angajat în parte. Orice experiență ajută la creșterea profesională, fie că este ca angajat, fie că este ca voluntariat sau ateliere.
Emiliana Olteanu – Specialist Resurse Umane – Charisma
- Cum arată candidatul ideal? Ce calități ar trebui să aibă?
Candidatul ideal nu știu dacă există neapărat un model anume, dar ne dorim persoane care să aibă cunoștințe în ceea ce ne dorim noi pentru postul respectiv.
- În acest moment aveți locuri de muncă disponibile pentru studenți?
Da, avem ca vânzător de exemplu, consilier vânzări în magazin și ne mai dorim, dar nu sunt neapărat disponibile, crearea unor posturi pe partea de marketing, de web design, cumva să ne aranjăm site-urile astfel încât să fie mai plăcute celui care le vizitează.
- De ce ar trebui studenții să participle la ateliere? Ce au de învățat din acest lucru?
De la noi au de învățat din mai multe aspecte ale unui job. Sunt departamente care au nevoie pe partea de economie. Să lucreze într-un program CRM(Customer Relantionship Manager) și acele CRM-uri ajută să navigheze mai ușor într-un sistem informatic sau într-o bază de date.
Ana Maria Ciocan – Analist Resurse Umane – Cummins România
- Cum arată candidatul ideal? Ce calități ar trebui să aibă?
Avem nevoie de studenți serioși care să se țină de treabă. Le oferim un program de 6 ore. Există înțelegere pentru ei să poată participa la laboratoare, examene și tot ce mai au. Există posibilitatea de a rămâne în firmă după acești doi ani. Dorim să-i formăm și să-i reținem, ideea e să vrea și ei.
- În acest moment aveți locuri de muncă disponibile pentru studenți?
În momentul de față avem un post de apprenticeship, pentru studenții în anul I sau II, profil tehnic.
- De ce ar trebui studenții să participle la ateliere? Ce au de învățat din acest lucru?
Îi ajută să se formeze exact pe ceea ce avem noi nevoie și să poată rămâne pe o altă poziție, pe o poziție full-time.
Reprezentant Adient Automobile România
- Cum arată candidatul ideal? Ce calități ar trebui să aibă?
Persoane dinamice, inițiativă, dornice să învețe lucruri noi și care să se acomodeze ușor într-o lume în continuu mișcare.
- În acest moment aveți locuri de muncă disponibile pentru studenți?
Montatori subansamble pe producție, primitor-distribuitor pe logistică și de la anul începem angajările pentru schimbul trei, inclusiv staff.
- De ce ar trebui studenții să participle la ateliere? Ce au de învățat din acest lucru?
Îi ajută ca să își facă o idee despre cerințele companiilor asupra lor. Sistemul de învățământ îți oferă în acest moment o bază, dar ea baza asta n-are relevanță, nu are legătură cu realitatea care se întâmplă cu adevărat într-o fabrică și luând contact permanent cu companiile de fapt înțelegi ce așteaptă o companie cu adevărat de la tine, nu neapărat din punct de vedere al cunoștințelor tehnice, ele te ajută, dar nu sunt baza. Dacă nu ești o persoană responsabilă, dinamică, dornică să învețe – nu ai nici o șansă.
Nicoleta Iordache- Specialist Payroll- BEKAERT SLATINA
- Cum arată candidatul ideal? Ce calități ar trebui să aibă?
Să fie bine pregătit, să fie serios, fexibil, să fie corect, să se adapteze ușor. Contează foarte mult să fii adaptabil. Cel puțin noi suntem o companie destul de mare, dar suntem ca o familie. Suntem foarte apropiați, ne ajutăm…. să lucrezi în echipă, să fii deschis.
- În acest moment aveți locuri de muncă disponibile pentru studenți?
Avem locuri de muncă disponibile în acest moment, foarte multe pentru blue colour, dar pentru white colour mai avem câteva posturi pentru economiști și ingineri pe parte mecanică, pe logistică, pe tehnologie avem posturi deschise.
- De ce ar trebui studenții să participle la ateliere? Ce au de învățat din acest lucru?
Din punctul meu de vedere ar trebui să participe în primul rând pentru că ar trebui să ne cunoască. Eu am observat că în aceste două zile despre Bekaert Slatina nu prea știau nimic. Cu ce ne ocupăm, unde avem sediul, ce produce compania. Mi se pare o relamă foarte bună , pentru promovarea companiei.
